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Chapitre 23

Régularisations de charges et de produits

L’essentiel
  • Les charges constatées d'avance et les produits constatés d'avance corrigent des écritures déjà passées ; les charges à payer et les produits à recevoir ajoutent des écritures non encore passées.
  • La charge constatée d'avance est à l'actif (486), le produit constaté d'avance au passif (487), la charge à payer est une dette et le produit à recevoir une créance.
  • On régularise le hors taxes au prorata temporis, mais 408 et 418 sont inscrits taxes comprises, avec la TVA en 44586 ou 44587.
  • La contre-passation est l'écriture inverse passée à l'ouverture de N+1 : la charge de N+1 est la facture réelle moins la charge à payer extournée.
  • Amortissements, dépréciations et provisions ne sont jamais contre-passés.

A. Les quatre régularisations

  • Indépendance des exercices: Chaque exercice reçoit ses charges supportées et ses produits acquis, quelles que soient les dates de paiement et d'encaissement.
  • CCA et PCA: Charges constatées d'avance (CCA) et produits constatés d'avance (PCA) : charge ou produit déjà enregistré en N dont une partie concerne N+1 : on retire la part de N+1 du compte de charge ou de produit.
  • CAP et PAR: Charges à payer (CAP) et produits à recevoir (PAR) : charge ou produit de N pas encore enregistré, on l'ajoute. Les factures non parvenues sont des charges à payer, les factures à établir des produits à recevoir.
  • Sens au bilan: La charge constatée d'avance est portée à l'actif (486), le produit constaté d'avance au passif (487) ; la charge à payer est une dette, le produit à recevoir une créance.

B. Les comptes du plan en vigueur

  • Charges à payer: Fournisseurs : 408 ; personnel : 4286 ; organismes sociaux : 4386 ; État : 4481 ; divers : 468 ; intérêts courus d'emprunt : 1648.
  • Produits à recevoir: Clients, factures à établir : 418 (4181) ; État : 4482 ; organismes sociaux : 439 ; divers : 467 ; intérêts courus sur prêts : 27684.
  • Avoirs et ristournes: Ristourne à obtenir d'un fournisseur : débit 4098 / crédit 609. Remise à accorder à un client : débit 709 / crédit 4198. Montants hors taxes.
  • Anciens comptes: Le compte 4486 est devenu 4481, et il n'existe plus de compte de charges à répartir : le compte 481 est désormais « Frais d'émission des emprunts ».

C. Calculer le montant

  • Prorata temporis: Montant à régulariser = montant enregistré hors taxes x (période rattachée à N+1 / période totale couverte), en mois ou en jours (année de 360 jours).
  • Intérêts courus: Capital restant dû x taux annuel x (durée écoulée depuis la dernière échéance / 12) : c'est une charge à payer financière, débit 66116 / crédit 1648.
  • Assurance: Prime de 3 600 € pour 12 mois à partir du 01/11/N : charge constatée d'avance de 3 600 x 10/12 = 3 000 €.
  • Calcul en jours: Contrat de maintenance de 7 200 € du 16/09/N au 15/09/N+1 : part de N+1 de 255 jours, soit 7 200 x 255/360 = 5 100 €.
  • Sous-location: Loyer semestriel de 4 500 € encaissé le 01/11/N pour six mois : produit constaté d'avance de 4 500 x 4/6 = 3 000 €.

D. Écritures types et TVA

  • CCA et PCA: CCA : débit 486 / crédit du compte de charge. PCA : débit du compte de produit / crédit 487. On utilise toujours le compte de la nature de l'opération.
  • CAP et PAR: CAP : débit du compte de charge / crédit 408, 4286, 4386, 4481, 468 ou 1648. PAR : débit 418, 467, 4482 ou 27684 / crédit du compte de produit.
  • TVA: La charge et le produit sont régularisés hors taxes, mais 408 et 418 sont inscrits taxes comprises, avec la TVA en 44586 (factures non parvenues) ou 44587 (factures à établir).
  • Électricité non facturée: Estimation de 1 250 € hors taxes : débit 6061 de 1 250 € et débit 44586 de 250 € / crédit 408 de 1 500 €.
  • Fournitures non stockées: Les existants neufs de fournitures en 606 à la clôture sont une charge constatée d'avance : débit 486 / crédit du compte de charge (6064 par exemple).

E. La contre-passation

  • Extourne: À l'ouverture de N+1, la contre-passation, ou extourne, est l'écriture inverse de chaque régularisation de N : CCA, débit 6xx / crédit 486 ; CAP, débit 408 / crédit 6xx, et ainsi de suite.
  • Intérêt: La facture réelle de N+1 est enregistrée pour son montant total : la charge de N+1 est égale à la facture réelle moins la charge à payer extournée.
  • Électricité en N+1: Facture de 1 380 € hors taxes après une estimation de 1 250 € : charge nette de N+1 de 1 380 - 1 250 = 130 €.
  • Ce qu'on ne contre-passe pas: Seules les régularisations de charges et de produits sont extournées ; amortissements, dépréciations et provisions restent au bilan et sont ajustés à la clôture suivante.

F. Pièges et cas d'ensemble

  • CCA ou CAP: Une charge déjà enregistrée dont une partie concerne N+1 est une CCA (actif) ; une charge non enregistrée est une CAP (passif).
  • 401 ou 408: Une facture non parvenue va en 408 : le compte 401 suppose une facture reçue.
  • Intérêts courus oubliés: Les intérêts courus d'un emprunt sont une charge à payer financière ; oublier la contre-passation ou la passer deux fois fausse la charge de N+1.
  • Cas NOVA: Treize régularisations (assurance, loyers, fournitures, électricité, honoraires, primes, intérêts, ristournes...) : effet net de + 490 € sur le résultat de N.
  • Hors programme: Sont exclus : les différences de conversion actif et passif, les provisions pour pertes de change et les congés payés à payer.
Mémo
Déjà passé : CCA ou PCA, on retire. Pas encore passé : CAP ou PAR, on ajoute. Au 1er janvier : écriture inverse.

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Units included

  • UE1 Fundamentals of law32 chapters
  • UE2 Business law29 chapters
  • UE3 Employment law33 chapters
  • UE4 Tax law32 chapters
  • UE5 Contemporary economics36 chapters
  • UE6 Corporate finance27 chapters
  • UE7 Management31 chapters
  • UE8 Management information systems34 chapters
  • UE9 Accounting25 chapters
  • UE10 Advanced accounting29 chapters
  • UE11 Management control26 chapters

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    32 chapters: sources of law, courts, evidence, persons, sole traders, property, contracts, securities, civil liability.

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  • UE2 Business law

    29 chapters: company contract, SARL, SA, SAS, related-party agreements, business assets and commercial leases, financing, white-collar crime.

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  • UE3 Employment law

    33 chapters: sources and actors, works council, employment contract, working time, leave, pay, dismissals, termination by mutual agreement, social protection.

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  • UE4 Tax law

    32 chapters: tax procedures, VAT, taxable business profit and corporate tax, capital gains, personal income tax, social levies, real-estate wealth tax.

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  • UE5 Contemporary economics

    36 chapters: schools of thought, markets, money and finance, growth, economic policy, employment, inequality, globalisation.

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  • UE6 Corporate finance

    27 chapters: management balances and cash flow, functional balance sheet, cash flow statements, NPV and IRR, cost of capital, financing plan, treasury.

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  • UE7 Management

    31 chapters: stakeholders and CSR, strategy, key authors, motivation, structures, decision-making, power, operational management.

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  • UE8 Management information systems

    34 chapters: IS functions, e-invoicing, GDPR, security, databases and SQL, processes, spreadsheets and programming.

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  • UE9 Accounting

    25 chapters: profession and standards, day-to-day transactions, VAT, payroll, fixed assets, year-end and annual accounts.

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  • UE10 Advanced accounting

    29 chapters: French GAAP and IFRS, assets, equity, provisions, bonds, corporate tax, accounting changes, non-profits.

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  • UE11 Management control

    26 chapters: full and partial costing, break-even, budgets and variances, dashboards, quality, transfer prices.

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UE1 Fundamentals of law

32 courses
01Sources du droit, juridictions et preuve10
  1. La règle de droit et ses sources
  2. La loi : élaboration, entrée en vigueur, loi impérative et loi supplétive
  3. La hiérarchie des normes et les contrôles de constitutionnalité et de conventionnalité
  4. L'organisation juridictionnelle et les magistrats
  5. Compétence des juridictions, voies de recours et décisions européennes
  6. L'action en justice : conditions de recevabilité et prescription
  7. Conciliation, médiation et transaction : les modes amiables de résolution des litiges
  8. L'arbitrage et le choix du mode de résolution d'un litige
  9. La preuve : charge, objet, présomptions et exceptions à l'exigence d'écrit
  10. Les modes de preuve, leur force probante et leur recevabilité
02Personnes, entrepreneur individuel et biens11
  1. Personnes juridiques, attributs de la personnalité et classification des biens
  2. Capacité, catégories d'actes et protection des majeurs
  3. Patrimoine, gage des créanciers et statut de l'entrepreneur individuel
  4. Le commerçant et les actes de commerce
  5. Artisan, agriculteur, professionnel libéral et création d'une entreprise individuelle
  6. Le statut du conjoint de l'entrepreneur
  7. Le couple : mariage, PACS, concubinage et conséquences sur le patrimoine
  8. Le droit de propriété : attributs, acquisition, transfert et limites
  9. Usufruit, nue-propriété et indivision
  10. Propriété industrielle : le brevet et la marque
  11. Droit d'auteur, contrefaçon et concurrence déloyale
03Contrats, sûretés et responsabilité civile11
  1. Formation du contrat : pourparlers, offre, acceptation et avant-contrats
  2. Validité du contrat : consentement, capacité, contenu et nullité
  3. Forme, grandes classifications et durée du contrat
  4. Effets du contrat : liberté, force obligatoire, bonne foi, imprévision et paiement
  5. Les clauses contractuelles : intérêt, validité et limites
  6. Inexécution du contrat et sanctions
  7. Le contrat de vente et le contrat d'entreprise
  8. Les contrats de consommation
  9. Les sûretés contractuelles : cautionnement, gage, nantissement et hypothèque
  10. Responsabilités civile et pénale : fonctions, cumul et conditions de la responsabilité civile
  11. Faits générateurs de responsabilité : fait personnel, choses, préposés, produits défectueux, voisinage et environnement

UE2 Business law

29 courses
01La société, du contrat à la liquidation10
  1. Sources du droit des affaires, contrat de société et nullités
  2. Apports, capital social et régime matrimonial
  3. Constitution, immatriculation et société en formation
  4. Personnalité morale, attributs de la société et sociétés sans personnalité
  5. Le dirigeant : statut, pouvoirs et responsabilités
  6. Droits et obligations des associés
  7. Intérêt social, abus de majorité et abus de minorité
  8. Le commissaire aux comptes
  9. La transformation de la société
  10. Dissolution et liquidation de la société
02Les formes de sociétés et le choix du statut10
  1. La société en nom collectif (SNC)
  2. SARL et EURL : constitution et gérance
  3. SARL et EURL : les associés, les décisions collectives et les cessions de parts
  4. La société anonyme (SA) : administration et direction
  5. La société anonyme (SA) : les actionnaires, les assemblées et leurs droits
  6. La société par actions simplifiée (SAS) et la SAS unipersonnelle (SASU)
  7. Les conventions entre la société et ses dirigeants ou associés : libres, réglementées, interdites
  8. Dépôt et publicité des comptes, transformation et dissolution : les spécificités de chaque forme
  9. Les autres formes sociétaires : sociétés civiles, libérales, agricoles et de l'économie sociale et solidaire
  10. Choisir la forme juridique adaptée à la situation du client
03Fonds de commerce, financement et droit pénal des affaires9
  1. Le fonds de commerce : notion, composition et information des salariés
  2. Le bail commercial : statut, durée, loyer, renouvellement et fin du contrat
  3. Valeurs mobilières, actions, actions de préférence et parts sociales
  4. L'augmentation du capital : modalités, décision, droits des associés
  5. La réduction du capital et les capitaux propres inférieurs à la moitié du capital
  6. L'emprunt obligataire et le choix entre capital et dette
  7. La procédure pénale et les personnes pénalement responsables
  8. Les infractions de droit commun dans les affaires : abus de confiance, escroquerie, faux, recel
  9. Les infractions propres aux sociétés et celles liées au commissaire aux comptes

UE3 Employment law

33 courses
01Cadre, acteurs et sources10
  1. Le droit social et le contrat de travail : définition, qualification, champ d'application
  2. La protection sociale : principes, risques, régimes et affiliation
  3. Les syndicats dans l'entreprise : représentativité, section syndicale, délégué syndical
  4. Le comité social et économique : mise en place, attributions, moyens
  5. La protection des représentants du personnel et le délit d'entrave
  6. L'inspection du travail, le contrôle Urssaf et le travail dissimulé
  7. Le contentieux social : juridictions compétentes et procédure prud'homale
  8. Les sources du droit du travail et les normes adoptées par l'employeur
  9. La négociation collective : niveaux, validité, vie et application des accords
  10. L'articulation des normes et la résolution des conflits de normes
02Embauche et exécution du contrat de travail11
  1. Recrutement, formation du contrat de travail et formalités d'embauche
  2. Les clauses spécifiques du contrat de travail et la période d'essai
  3. Le temps de travail effectif, la durée du travail et les heures supplémentaires
  4. Congés payés, jours fériés et repos
  5. La rémunération et le bulletin de salaire
  6. Le partage de la valeur et l'épargne salariale
  7. La formation professionnelle
  8. Le règlement intérieur et le droit disciplinaire
  9. Pouvoir de direction, libertés fondamentales, non-discrimination et harcèlement
  10. La santé et la sécurité au travail
  11. Modification du contrat de travail, changement des conditions de travail et accord de performance collective
03Rupture du contrat et situations particulières12
  1. Le licenciement pour motif personnel
  2. Le licenciement pour motif économique
  3. Les autres modes de rupture du contrat de travail
  4. Les effets de la rupture et le chômage total
  5. La retraite de base et la retraite complémentaire
  6. Le contrat à durée déterminée et le contrat de travail temporaire
  7. Le temps partiel et les autres contrats de travail
  8. La suspension du contrat : maladie, maternité, naissance
  9. Les risques professionnels et la faute inexcusable de l'employeur
  10. L'aménagement du temps de travail, les forfaits et l'activité partielle
  11. La grève et le traitement des conflits collectifs
  12. Le transfert d'entreprise : l'article L1224-1

UE4 Tax law

32 courses
01Cadre fiscal et TVA12
  1. Les sources du droit fiscal, les lois de finances et l'éthique fiscale
  2. Panorama des impôts de l'activité et du patrimoine
  3. Taxes, prélèvements sociaux et droits d'enregistrement
  4. L'administration fiscale, le contrôle fiscal et les recours
  5. L'agenda fiscal et la veille documentaire
  6. La TVA : mécanisme de la valeur ajoutée et champ d'application
  7. La TVA : territorialité et échanges internationaux
  8. La TVA : base d'imposition, taux, exigibilité et option pour les débits
  9. La TVA : opérations particulières et immobilier
  10. La TVA : droit à déduction, exclusions et régularisations ponctuelles
  11. La TVA : régimes partiels, coefficient de déduction et régularisations annuelles et globales
  12. La TVA : régimes d'imposition, déclaration CA3, recouvrement et crédits de TVA
02Imposition des bénéfices (BIC, IS)11
  1. Les bénéfices industriels et commerciaux : champ d'application, personnes et régimes d'imposition
  2. Du résultat comptable au résultat fiscal d'une entreprise individuelle au réel
  3. Amortissements et provisions : le traitement fiscal en BIC
  4. Les plus-values et moins-values professionnelles des entreprises à l'impôt sur le revenu
  5. Les sociétés de personnes : résultat fiscal commun et quote-parts des associés
  6. L'impôt sur les sociétés : champ d'application et territorialité
  7. L'impôt sur les sociétés : produits imposables, charges déductibles et retraitements
  8. L'impôt sur les sociétés : plus-values, titres de participation, brevets, OPCVM et sinistres
  9. La liquidation de l'IS, les crédits d'impôt, les acomptes et les imprimés
  10. La gestion des déficits : BIC à l'impôt sur le revenu, report en avant et report en arrière à l'IS
  11. Arbitrer entre IR et IS, salaires et dividendes : la rémunération du dirigeant
03Impôt sur le revenu, prélèvements sociaux et IFI9
  1. Impôt sur le revenu : champ, domicile fiscal, foyer et quotient familial
  2. Traitements et salaires et rémunération des dirigeants
  3. Revenus des activités professionnelles non salariées : BIC, BNC et BA
  4. Revenus de capitaux mobiliers, revenus fonciers et location meublée non professionnelle
  5. Plus-values immobilières et plus-values mobilières des particuliers
  6. Du revenu brut global à l'impôt net : calcul de l'impôt sur le revenu
  7. Le recouvrement de l'impôt sur le revenu : prélèvement à la source et régularisation
  8. Les prélèvements sociaux sur les revenus des personnes physiques
  9. L'impôt sur la fortune immobilière

UE5 Contemporary economics

36 courses
01Fondements, marchés et financement de l'économie12
  1. La science économique, les agents, la valeur ajoutée et la répartition primaire
  2. Les grands faits de l'histoire économique
  3. Les grands courants de la pensée économique : libéral, marxiste, keynésien
  4. Le marché : offre, demande, équilibre et élasticités
  5. La concurrence pure et parfaite, l'optimum de Pareto et l'analyse de Schumpeter
  6. La concurrence imparfaite : monopole, oligopole, concurrence monopolistique et marchés contestables
  7. La régulation de la concurrence en France et dans l'Union européenne
  8. Externalités, biens collectifs et biens communs
  9. Les asymétries d'information : sélection adverse, aléa moral et réponses
  10. L'épargne, l'investissement et les agents à capacité ou à besoin de financement
  11. Les circuits de financement et les marchés de capitaux
  12. La monnaie, l'intermédiation bancaire et la création monétaire
02Croissance et régulation publique12
  1. Le PIB, la mesure de la croissance et les indicateurs alternatifs
  2. Les déterminants de la croissance et le rôle du progrès technique
  3. Finalités et limites de la croissance, développement durable et soutenabilité
  4. Économie circulaire, économie sociale et solidaire, économie de la fonctionnalité
  5. L'État : fonctions, organes de l'action publique et décentralisation
  6. L'Union européenne : fonctionnement, compétences, subsidiarité et proportionnalité
  7. Le budget de l'État, le déficit public et la dette publique
  8. Les objectifs de la politique économique : carré magique, inflation, déflation et désinflation
  9. Politiques de demande et d'offre, justifications et limites de l'intervention de l'État
  10. La soutenabilité de la dette publique et l'encadrement des budgets nationaux par l'Union européenne
  11. La politique monétaire de la zone euro et la Banque centrale européenne
  12. Politiques structurelles, budget de l'Union européenne et politique environnementale
03Emploi, inégalités et mondialisation12
  1. Marché du travail, formation du salaire et indicateurs d'emploi et de chômage
  2. Les causes du chômage : conjoncturel et structurel, classique et keynésien
  3. La révolution numérique, l'emploi et l'organisation du travail
  4. Les politiques de l'emploi et la flexibilité du marché du travail
  5. Inégalités, pauvreté et mesure : fractiles, courbe de Lorenz, indice de Gini
  6. Risques sociaux, redistribution et modèles de protection sociale
  7. La mondialisation, la régionalisation et la balance des transactions courantes
  8. Les firmes multinationales, les chaînes de valeur mondiales et les investissements directs à l'étranger
  9. Le libre-échange : théories de Ricardo, Heckscher-Ohlin-Samuelson, Lassudrie-Duchêne et Krugman, et effets
  10. Le protectionnisme, l'attractivité et la compétitivité : le cas de l'Union économique et monétaire
  11. L'Organisation mondiale du commerce, le multilatéralisme et la montée du bilatéralisme
  12. Les biens publics mondiaux, la coopération internationale et la gouvernance mondiale

UE6 Corporate finance

27 courses
01Diagnostic financier et extra-financier11
  1. La démarche de diagnostic financier et extra-financier et les états financiers
  2. Les soldes intermédiaires de gestion (SIG)
  3. Les retraitements des SIG et la valeur ajoutée
  4. La capacité d'autofinancement (CAF)
  5. Le compte de résultat différentiel et le seuil de rentabilité
  6. Rentabilité économique et financière, effet de levier, solvabilité et liquidité
  7. Le bilan fonctionnel : FRNG, BFR et trésorerie nette
  8. Le tableau des emplois et des ressources
  9. Les tableaux de flux de trésorerie, l'ETE et le risque de défaillance
  10. Les ratios et l'analyse financière
  11. Le diagnostic de synthèse et la performance durable
02Investissement, valeur et temps, BFR7
  1. Valeur et temps : intérêts, capitalisation, actualisation, taux nominal et réel
  2. Annuités constantes, évaluation d'un actif et taux de rendement actuariel
  3. Le besoin en fonds de roulement d'exploitation normatif
  4. Gérer le besoin en fonds de roulement : actions sur les stocks, les clients et les fournisseurs
  5. Les projets d'investissement : typologie, paramètres et flux nets de trésorerie
  6. Les critères de sélection : VAN, TIR, indice de profitabilité, délai de récupération
  7. Évaluer un investissement durable : critères extra-financiers, ODD, taxonomie, ESG, Donut
03Financement, marchés et trésorerie9
  1. Acteurs et modes de financement : qui apporte les fonds et à quelles conditions
  2. Coût des capitaux propres et augmentation de capital
  3. Coût d'un emprunt bancaire, d'un emprunt obligataire et du crédit-bail
  4. Coût moyen pondéré du capital et structure financière
  5. Les marchés financiers et le cours des titres
  6. Le plan de financement
  7. Le budget de trésorerie avec la TVA
  8. Financer les déficits de trésorerie à court terme
  9. Placer les excédents de trésorerie et comprendre la diversification

UE7 Management

31 courses
01Contexte, enjeux et management stratégique11
  1. Organisation, buts, objectifs et performance globale
  2. Le management, ses trois niveaux et les rôles du dirigeant, du manager et de l'entrepreneur
  3. Formes d'organisations, spécificités et création d'une organisation
  4. Environnement actuel, contingence, approche systémique et théorie évolutionniste
  5. Parties prenantes, gouvernance et théorie de l'agence
  6. RSE, durabilité, risques et éthique
  7. La démarche stratégique et l'analyse du macro-environnement (PESTEL)
  8. Analyse concurrentielle, filière et analyse technologique
  9. Diagnostic interne, chaîne de valeur, SWOT et synthèse stratégique
  10. Les deux niveaux de la stratégie, les stratégies de Porter et l'avantage concurrentiel
  11. Ressources et compétences, coûts de transaction et modes de croissance
02Comportements, structures, décision et pouvoir12
  1. La place de l'humain dans l'organisation : école classique, relations humaines et approche sociologique
  2. Comportements individuels, dynamique de groupe et phénomènes d'influence
  3. Motivation, implication et satisfaction au travail
  4. Les modes d'animation : culture, communication, styles de direction et confiance
  5. Conflits, crise et résilience organisationnelle
  6. Les caractéristiques d'une structure organisationnelle
  7. Les types de structures et l'intrapreneuriat
  8. La contingence structurelle, les tensions et les paradoxes organisationnels
  9. La décision : typologies, processus et modèles
  10. Les facteurs explicatifs de la décision, le numérique et l'intelligence artificielle
  11. Pouvoir, autorité, leadership et légitimité
  12. Les risques liés au pouvoir d'un individu : enracinement, harcèlement, influence et soumission
03Activités opérationnelles et création de valeur8
  1. Activités opérationnelles, risques opérationnels et spécificités des services
  2. Marketing, vente et communication
  3. Production, approvisionnement, logistique et qualité
  4. Recherche et développement, innovation et protection
  5. Gestion des ressources humaines (GRH)
  6. Finance, contrôle de gestion et système d'information
  7. Chaîne de valeur, interdépendances et création de valeur
  8. Modèle économique, Canvas et cohérence des trois niveaux de management

UE8 Management information systems

34 courses
01Système d'information, environnement et sécurité12
  1. Information, fonctions, rôles et ressources du système d'information
  2. Les acteurs du système d'information
  3. L'infrastructure technique et les réseaux
  4. Solutions informatiques, vocabulaire de projet et informatique en nuage
  5. Interopérabilité, formats d'échange, XML et échanges dématérialisés
  6. Audit du SI, externalisation, transition numérique et urbanisation
  7. Les contrats de prestations informatiques : analyser les clauses courantes
  8. Données personnelles : RGPD, CNIL, droits, obligations et conservation
  9. Licences de logiciels, outils numériques et règlement européen sur l'intelligence artificielle
  10. Sécurité du système d'information : critères, risques, menaces et facteur humain
  11. Protection, sauvegarde, restauration et signature électronique
  12. Numérique durable : impacts, bonnes pratiques et loi REEN
02Bases de données, SQL et processus12
  1. Le modèle relationnel : relations, clés et contrainte d'intégrité référentielle
  2. Dépendances fonctionnelles et normalisation d'un schéma relationnel
  3. Interroger une base avec SQL : projection, sélection, tri et fonctions
  4. SQL : les jointures entre tables
  5. SQL : fonctions d'agrégation, regroupements et restriction sur les groupes
  6. SQL : les sous-requêtes et le choix de la requête adaptée au besoin
  7. SQL : mettre à jour les données et exporter un résultat
  8. Les processus : typologie et bases de la notation BPMN
  9. BPMN : passerelles, événements, artefacts et amélioration d'un processus
  10. Processus et bases de données : actions sur les données et droits des utilisateurs
  11. Progiciels et PGI : paramétrage, flux de travail et traçabilité des opérations
  12. Technologies émergentes : intelligence artificielle, blockchain, objets connectés et analyse de données
03Tableur, audit de feuille et programmation10
  1. Le tableur : classeur, formules, références, paramètres et noms
  2. Fonctions logiques, calculs conditionnels et fonctions mathématiques du tableur
  3. Fonctions de dates et de texte du tableur : échéances, ancienneté et nettoyage de données
  4. Fonctions de recherche et gestion des erreurs du tableur
  5. Ergonomie d'une feuille de calcul : validation, formatage conditionnel, plages dynamiques et maintenabilité
  6. Synthèse des données : tableaux croisés, graphiques, importation et adéquation au problème
  7. Auditer et sécuriser une feuille de calcul : outils de contrôle, jeu d'essai, formules de contrôle et protection
  8. Macros du tableur : enregistrement, modèle d'objets, procédures, fonctions et variables (langage VBA)
  9. Programmer dans le tableur (VBA) : les structures alternatives (tests simples, imbriqués et composés)
  10. Programmer dans le tableur (VBA) : les boucles et les programmes de gestion complets

UE9 Accounting

25 courses
01Cadre comptable et méthode6
  1. La comptabilité : définition, histoire et rôles
  2. La profession comptable et la déontologie
  3. La normalisation comptable, le PCG et les principes comptables
  4. Des flux aux comptes : emplois, ressources et partie double
  5. L'organisation comptable : de la pièce au premier bilan
  6. Comptabilité et évolution technologique : dématérialisation, facture électronique, fichiers obligatoires
02Opérations courantes11
  1. Les pièces justificatives, la facture et l'avoir
  2. Achats, ventes, réductions, retours, avoirs, avances et acomptes
  3. La TVA : mécanisme, opérations internationales et déclaration
  4. Les emballages : perdus, récupérables, consignés
  5. Les règlements, le lettrage et les opérations en devises
  6. Les charges de personnel : de la paie aux écritures
  7. Le rapprochement bancaire
  8. Les immobilisations : définition et entrée dans le patrimoine
  9. Les titres : immobilisations financières et valeurs mobilières de placement
  10. Les cessions d'immobilisations et de valeurs mobilières de placement
  11. Les financements : emprunt, crédit-bail, comptes de l'exploitant et d'associé, affacturage, escompte
03Inventaire et comptes annuels8
  1. Inventaire : finalité, enjeux et principes d'évaluation
  2. Stocks et inventaire intermittent : variation des stocks, PEPS et coût moyen pondéré
  3. Amortissements des immobilisations et sortie de l'actif
  4. Dépréciations et reprises : immobilisations, stocks, créances douteuses, titres
  5. Provisions : litiges, amendes et pénalités
  6. Régularisations de charges et de produits : charges et produits constatés d'avance, charges à payer, produits à recevoir
  7. Résultat de l'exercice, clôture et réouverture des comptes
  8. Comptes annuels : bilan, compte de résultat, annexe et publication

UE10 Advanced accounting

29 courses
01Cadre normatif et actifs12
  1. Le PCG dans le contexte de la normalisation internationale : normalisateurs, principes, référentiels
  2. Les actifs : définition, catégories, conditions d'activation et principes d'évaluation
  3. La valeur d'entrée des immobilisations : frais incorporables, options, TVA et réserve de propriété
  4. Amortissement comptable, amortissement fiscal et amortissement dérogatoire
  5. La dépréciation des immobilisations, son effet sur le plan d'amortissement et la sortie du bien
  6. La comptabilisation par composants des immobilisations corporelles
  7. Les sinistres sur immobilisations et sur stocks, la réévaluation libre
  8. Les immobilisations incorporelles : recherche et développement, brevets, solutions informatiques, fonds commercial, démantèlement
  9. La location-financement : crédit-bail mobilier et immobilier, PCG et IFRS 16
  10. Les stocks : évaluation à l'entrée et à l'inventaire, quotas d'émission, réserve de propriété
  11. Les titres : valeur d'entrée, libération, actions gratuites, évaluation à l'inventaire
  12. Les obligations, les droits préférentiels de souscription (DPS), les droits d'attribution (DA) et les rachats de titres
02Capitaux propres et passifs9
  1. Le capital social : apports initiaux, libération et incidents de paiement
  2. L'augmentation de capital : modalités, DPS, DA et frais
  3. La réduction de capital, motivée ou non par des pertes
  4. L'affectation du résultat : réserves, dividendes, acomptes et paiement en actions
  5. Les provisions réglementées : amortissements dérogatoires et provision pour hausse des prix
  6. Les passifs externes : dettes, charges à payer, provisions, passifs éventuels et hors-bilan
  7. Les provisions particulières : retraites, restructuration, démantèlement, gros entretien
  8. Les opérations en devises : écarts de conversion, provision pour pertes de change, gains et pertes au règlement
  9. Les emprunts obligataires : émission, service, inventaire, prime de remboursement et annulation
03Résultat, annexe et associations8
  1. Résultat exceptionnel et événements postérieurs à la clôture
  2. Contrats à long terme : méthode à l'avancement, achèvement et pertes à terminaison
  3. Participation, intéressement et plans d'épargne salariale
  4. Impôt sur les sociétés, crédits d'impôt et report en arrière du déficit
  5. Subventions, aides à l'emploi et abandons de créances
  6. Changements comptables : méthodes, estimations et corrections d'erreurs
  7. L'annexe et la cohérence globale des états financiers
  8. Les spécificités comptables des associations

UE11 Management control

26 courses
01Calcul des coûts et seuil de profitabilité10
  1. Le contrôle de gestion : besoins en information, missions et organisation
  2. Valeur, performance, pilotage et tableaux de bord
  3. Charges variables et fixes, marge sur coût variable et seuil de profitabilité
  4. Seuil de profitabilité en avenir aléatoire : la loi normale
  5. Risque d'exploitation, levier opérationnel et élasticité prix-demande
  6. Coûts complets : centres d'analyse, prestations réciproques et résultats analytiques
  7. Coûts complets par activités (méthode ABC)
  8. Imputation rationnelle des charges de structure
  9. Coûts partiels : coût variable, coût direct, coût spécifique
  10. L'approche marginale : coût marginal, recette marginale, optimum et commande supplémentaire
02Gestion budgétaire9
  1. La démarche budgétaire : de la stratégie aux budgets, acteurs et limites
  2. Prévoir les ventes : corrélation, moindres carrés, ajustements exponentiel et puissance
  3. Prévoir en tenant compte de la saisonnalité : rapports à la tendance et lissage exponentiel
  4. Optimiser la production sous contraintes : programmation linéaire graphique et facteur rare
  5. Ordonnancer un projet : la méthode MPM, dates, marges libres et totales, chemin critique
  6. Prévoir les approvisionnements : modèle de Wilson, tarif dégressif et avenir aléatoire
  7. Le budget de masse salariale : prévoir et analyser les écarts
  8. Le contrôle budgétaire : écarts sur chiffre d'affaires, sur marge et sur résultat
  9. Les écarts sur coûts de production : charges directes et indirectes, tableau de bord et conseil
03Pilotage de la performance7
  1. Tableaux de bord et indicateurs de pilotage
  2. Indicateurs de durabilité : environnement, social, gouvernance
  3. Dysfonctionnements et coûts cachés
  4. Analyse de la valeur et coût cible
  5. Coûts de la qualité et de la non-qualité
  6. Outils de la qualité, loi normale et estimation d'une moyenne
  7. Prix de cession interne et performance globale

Frequently asked questions

Do the courses follow the new DCG syllabus?

Yes. The courses follow the syllabus set by the decree of 4 August 2025, in force since the 2026 school year for a first exam session in 2027. They respect the official limits of each unit and the French chart of accounts in force since 2025.

Are the DCG courses free?

Yes. The courses can be read online without an account and without limits. A free account also lets you add them to a revision kit and ask the AI assistant questions based on their content.

What is in a unit pack?

One chapter per course of the unit, with a summary sheet, cloze exercises, a corrected quiz, spaced-repetition flashcards and an AI tutor that answers from the course. The pack is a one-time purchase with no subscription and unlimited access.

Which units are covered?

Eleven units: UE1 Fundamentals of law, UE2 Business law, UE3 Employment law, UE4 Tax law, UE5 Contemporary economics, UE6 Corporate finance, UE7 Management, UE8 Management information systems, UE9 Accounting, UE10 Advanced accounting and UE11 Management control. Business English (UE12) and the internship report (UE13) do not suit the pack format.

How is the DCG awarded?

The DCG has 13 compulsory exams, all with a coefficient of 1. You need an overall average of at least 10 out of 20 with no mark below 6. A mark of at least 10 is kept for eight sessions.

Are the packs suitable for independent candidates?

Yes. Each chapter covers the course, worked examples and common pitfalls, so you can revise a whole unit on your own, alongside a course or a textbook.

Method guides

Ready for the 2027 session?

Start with a free course, then revise a whole unit in one place.

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