La responsabilité disciplinaire et ordinale

Q: Un infirmier peut-il exercer pendant la durée d'une procédure disciplinaire ordinale ?

Oui, en principe, sauf si une **suspension provisoire** d'exercice est prononcée par le Conseil national (mesure d'urgence applicable dans des cas graves). En dehors de cette mesure exceptionnelle, l'infirmier peut continuer à exercer jusqu'à ce qu'une décision définitive d'interdiction soit rendue et exécutoire.

Q: Quelle différence entre avertissement et blâme ?

Les deux sont des sanctions disciplinaires légères. L'**avertissement** est le premier niveau : simple rappel à l'ordre, moins grave. Le **blâme** est une réprimande officielle, plus sévère dans sa signification morale bien qu'ayant les mêmes conséquences pratiques immédiates sur l'exercice (aucune suspension). En cas de récidive ou de pluralité de manquements, le blâme précède souvent une interdiction temporaire.

Key takeaway

Cadre programme : référentiel infirmier 2026 (arrêté du 20 février 2026), Domaine A, UE A.2 « Législation, déontologie, éthique ». Correspond à l'ex-UE 1.3 (référentiel 2009).

Pourquoi c'est central pour l'IDE : tout infirmier peut faire l'objet d'une procédure disciplinaire pour manquement à ses obligations professionnelles et déontologiques, indépendamment de toute faute pénale ou civile.

01La responsabilité disciplinaire : définition et fondement

1.1 Nature et objet

La responsabilité disciplinaire est l'obligation de rendre compte, devant les instances compétentes, des manquements aux règles professionnelles et déontologiques. Elle est distincte de la responsabilité civile et de la responsabilité pénale.

Son fondement repose sur le code de déontologie des infirmiers (décret du 25 novembre 2016, intégré au Code de la santé publique) et sur les textes régissant la profession infirmière. Tout infirmier inscrit à l'Ordre national des infirmiers est soumis à la discipline ordinale.

Key takeaway

Point clé : contrairement à la responsabilité civile (qui exige un préjudice) et à la responsabilité pénale (qui exige une infraction prévue par la loi), la responsabilité disciplinaire peut être engagée pour tout manquement aux règles déontologiques, même sans préjudice pour le patient et même sans infraction pénale.

1.2 Les manquements déontologiques

Exemples de comportements susceptibles d'engager la responsabilité disciplinaire :

Violation du secret professionnel (divulgation d'informations sur un patient).
Manquement au devoir de confraternité (dénigrement d'un collègue devant un patient).
Exercice sans assurance en responsabilité civile professionnelle (pour le libéral).
Abandon de patient ou défaut de continuité des soins.
Comportement contraire à la dignité de la profession (attitude irrespectueuse envers un patient).
Délivrance de faux certificats ou falsification du dossier de soins.
Publicité non conforme (pour l'infirmier libéral).
Non-respect des règles d'incompatibilité d'exercice.

02Les instances ordinales compétentes

2.1 Organisation de la justice disciplinaire ordinale

La procédure disciplinaire ordinale se déroule devant les instances de l'Ordre national des infirmiers (ONI) :

Instance	Rôle
Conseil départemental (CDOI)	Reçoit les plaintes, tente la conciliation, transmet si non résolue
Conseil régional (CROI) : chambre disciplinaire de première instance	Instruit et juge en première instance les plaintes non résolues par conciliation
Conseil national (CNOI) : chambre disciplinaire d'appel	Statue en appel des décisions des chambres régionales
Conseil d'État	Cassation des décisions du CNOI (contrôle de légalité)

2.2 Qui peut saisir les instances disciplinaires ?

Le patient ou ses proches (ou ayants droit).
Tout professionnel de santé (médecin, infirmier, etc.).
L'Ordre national des infirmiers (d'office ou sur saisine).
Le préfet ou les autorités de santé.
Le Procureur de la République (transmission d'office après condamnation pénale).

2.3 La procédure disciplinaire ordinale

Dépôt de la plainte au conseil départemental.
Tentative de conciliation : entretien entre les parties devant le conseil départemental (étape obligatoire sauf cas exceptionnels).
Si la conciliation échoue : transmission à la chambre disciplinaire régionale.
Instruction : audition des parties, recueil des pièces.
Audience publique et délibéré.
Décision : relaxe ou sanction.
Appel possible devant le Conseil national, puis cassation devant le Conseil d'État.

Key takeaway

En pratique : la conciliation est souvent méconnue des étudiants. Elle vise à résoudre le litige amiablement avant tout jugement. Beaucoup de plaintes s'éteignent à ce stade.

03Les sanctions disciplinaires ordinales

Les sanctions disciplinaires ordinales sont prononcées par la chambre disciplinaire, dans un ordre de gravité croissante :

Sanction	Description
Avertissement	Rappel à l'ordre sans conséquence sur l'exercice (non inscrit au tableau)
Blâme	Réprimande officielle, plus grave que l'avertissement
Interdiction temporaire d'exercer	Suspension de l'exercice pour une durée déterminée, avec ou sans sursis
Interdiction permanente d'exercer	Radiation définitive du tableau de l'Ordre

Key takeaway

Point clé : l'avertissement et le blâme ne sont pas inscrits au tableau de l'Ordre ni rendus publics sauf circonstances particulières. L'interdiction temporaire ou permanente implique la radiation du tableau, ce qui rend l'exercice illégal pendant la durée de la sanction.

Un infirmier radié définitivement du tableau ne peut plus exercer la profession sur le territoire français.

04Tableau récapitulatif des trois responsabilités

Critère	Responsabilité civile	Responsabilité pénale	Responsabilité disciplinaire
Finalité	Réparer le dommage	Sanctionner l'auteur d'une infraction	Réguler l'exercice de la profession
Déclenchement	Plainte de la victime	Parquet ou victime	Plainte patient, confrère, autorités, Ordre d'office
Conditions	Faute + préjudice + lien de causalité	Infraction prévue par la loi	Manquement aux règles déontologiques
Juridiction	Tribunal judiciaire (libéral) ou administratif (salarié public)	Tribunal correctionnel ou Cour d'assises	Chambre disciplinaire de l'Ordre (CROI/CNOI)
Sanction	Dommages et intérêts	Amende, emprisonnement, interdiction	Avertissement, blâme, interdiction temporaire ou permanente
Prescription	Délais civils ou administratifs	5 ans (délit)	Délais propres aux instances ordinales
Indépendance	Oui, peut être cumulée	Oui, peut être cumulée	Oui, peut être cumulée

Key takeaway

Mnémo : Civil répare, Pénal punit, Ordinal régule. Les trois responsabilités coexistent et se cumulent.

05Spécificités pour les infirmiers salariés du secteur public

Les infirmiers agents de la fonction publique hospitalière sont soumis en plus à une responsabilité disciplinaire professionnelle propre à leur statut d'agent public. En cas de manquement aux obligations du fonctionnaire (ex. : manquement au devoir d'obéissance hiérarchique, absence injustifiée, faute de service grave), leur employeur peut engager une procédure disciplinaire administrative distincte de la procédure ordinale.

Les sanctions disciplinaires du statut de la fonction publique hospitalière vont de l'avertissement à la révocation.

Ces deux procédures (ordinale et statutaire) sont indépendantes et peuvent se cumuler.

Vocabulaire essentiel

Responsabilité disciplinaire : obligation de répondre, devant les instances ordinales, des manquements aux règles déontologiques et professionnelles.
Code de déontologie : ensemble des règles éthiques et professionnelles auxquelles tout infirmier est soumis (décret du 25 novembre 2016).
Chambre disciplinaire : formation juridictionnelle de l'Ordre national des infirmiers, compétente pour juger les manquements déontologiques.
Conciliation : tentative de résolution amiable du litige, étape préalable obligatoire à la procédure disciplinaire ordinale.
Avertissement : sanction disciplinaire la plus légère, rappel à l'ordre sans conséquence sur l'exercice.
Blâme : sanction disciplinaire intermédiaire, réprimande officielle.
Interdiction d'exercer : suspension (temporaire) ou radiation (permanente) du tableau de l'Ordre, rendant l'exercice illégal.
Radiation : suppression de l'inscription au tableau de l'Ordre, conséquence d'une interdiction permanente.

Points clés à retenir

La responsabilité disciplinaire est exercée par les instances ordinales (chambres disciplinaires de l'ONI).
Un manquement déontologique peut être sanctionné même sans préjudice pour le patient et même sans infraction pénale.
Les sanctions vont de l'avertissement (le plus léger) à l'interdiction permanente d'exercer (la plus grave).
La procédure commence obligatoirement par une tentative de conciliation au niveau départemental.
Les trois responsabilités (civile, pénale, disciplinaire) sont indépendantes et cumulables.
Les infirmiers de la fonction publique hospitalière sont soumis en plus à une discipline statutaire propre à leur statut d'agent public.

Pièges fréquents

Croire qu'une relaxe pénale éteint la procédure disciplinaire : non. La chambre disciplinaire peut tout à fait sanctionner un infirmier relaxé au pénal, car les règles et les standards ne sont pas les mêmes.
Croire que la responsabilité disciplinaire n'existe que pour les libéraux : elle s'applique à tous les infirmiers inscrits à l'Ordre, quel que soit leur mode d'exercice.
Confondre avertissement (ordinal) et avertissement (statutaire) : ce sont deux procédures distinctes, l'une devant l'Ordre, l'autre devant l'employeur public.
Ignorer la tentative de conciliation : c'est une étape obligatoire. La négliger ou la refuser peut aggraver la situation de l'infirmier et prolonger la procédure.
Croire que la sanction disciplinaire remplace la sanction pénale : elles coexistent. L'interdiction ordinale d'exercer peut s'ajouter à une peine d'emprisonnement avec sursis prononcée par le tribunal correctionnel.

Q&R pour le tuteur IA

Q : Un patient peut-il porter plainte à la fois devant le tribunal civil et devant l'Ordre ? R : Oui. La responsabilité civile et la responsabilité disciplinaire sont indépendantes. Le patient peut saisir simultanément le tribunal judiciaire pour obtenir réparation de son préjudice (dommages et intérêts) et déposer une plainte ordinale pour sanctionner le manquement déontologique. Ces deux procédures suivent leurs propres règles et peuvent aboutir à des décisions différentes.

Q : Un infirmier peut-il exercer pendant la durée d'une procédure disciplinaire ordinale ? R : Oui, en principe, sauf si une suspension provisoire d'exercice est prononcée par le Conseil national (mesure d'urgence applicable dans des cas graves). En dehors de cette mesure exceptionnelle, l'infirmier peut continuer à exercer jusqu'à ce qu'une décision définitive d'interdiction soit rendue et exécutoire.

Q : Quelle différence entre avertissement et blâme ? R : Les deux sont des sanctions disciplinaires légères. L'avertissement est le premier niveau : simple rappel à l'ordre, moins grave. Le blâme est une réprimande officielle, plus sévère dans sa signification morale bien qu'ayant les mêmes conséquences pratiques immédiates sur l'exercice (aucune suspension). En cas de récidive ou de pluralité de manquements, le blâme précède souvent une interdiction temporaire.